过年要被七大姑八大姨问工资？怕是工资条丢过去她们也看不懂噢！

离年前最后一次发工资还剩……

emmm 反正也没几天了

除了年终奖，大部分人性化的公司也会选择在年前把工资发放到位。所以，小伙伴们又到了最“富有”的阶段了，每年这时候都可以【手握巨款】、【衣锦还乡】了捏！美滋滋！

不过，有的人吧，发了一年的工资了，都还是没太搞懂这工资条上一条条的扣的倒底是什么项目，跟自己有什么样的关系！那么小编今天就来个最详细的工资条完全指南，这次过年回去，就能好好的给家人解释，为啥到手的工资和合同上的薪资不一样了！

工资条没有固定格式，但整体结构大同小异，以下三个部分肯定不会少：收入、扣款、扣税。

收入

收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同单位间差异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义，如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。

- 岗位工资

岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。

岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，是一种把岗位成为发放工资的唯一或主要标准的工资支付制度。

- 薪级工资

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，主要体现工作人员的工作表现和资历。

通常对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

- 绩效工资

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。简单来说，就是以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。

绩效工资的考核标准在各个企事业单位并不一致。不过大部分的绩效工资分配有这几种形式：

扣款

工资条前面还好看看，到了中间扣款的部分，就有点搞不懂了，但这几项也很重要，可能关乎你的福利待遇哦！

扣款中，一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分可能是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上在“三险一金”或“三险二金”这里。

三险大家应该都知道了，小编以前也分享过很多次：养老保险、医疗保险、失业保险三项。

二金：除了大家都知道的公积金，这里还要科普一个企业年金：

职业年金/企业年金是一种补充养老保险制度。

职业年金方面，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

住房公积金：

根据企业的实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，单位和职工各缴一半。

比如说单位给你缴800元，你自己扣除800元，你每月的公积金账户应该有1600元。

那么平时说的社保五险，还有另外两险是不用个人缴纳的：

工伤保险根据单位划分行业确定缴费比例，在0.2%~2%之间，个人不用缴。生育保险单位缴0.8%，个人不用缴。因此，我们平时常说的“五险一金”反映到工资条上，个人扣款就只有“三险一金”。

扣税

根据规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人收入越多，所得税缴纳越多。全国个人所得税采用的是分级超额累进税率的计算方法。

个税=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。

过年的时候，七大姑八大姨们又来了

肯定上来就问你今年赚了多少钱呀！

来，挺起胸膛告诉她们

因为赚的多，所以扣的才不少！

底气足不足，这次你说了算！

【END】

文章来源：金柚网