人才租赁

　　1、试用租赁　　用人单位在试用期间将新员工转至我公司，然后以租凭的形式试用，免去了由于选拨和测试时产生的误差风险，有效降低了用工单位人事成本。

　　2、短期租赁　　用人单位与我公司共同约定一个时间段来聘用和租用需求人员。

　　3、减员租赁　　指企业对自行招募或者以雇佣的员工，将其雇主身份转移至我公司。

　　4、项目租赁　　企事业单位为了一个生产或科研项目而专门聘用相关的专业技术人才。

　　5、晚间租赁　　用人单位需利用晚上的特定时间进行工作而聘用相关的专业技术人才。

　　6、钟点租赁　　以小时为基本计价单位租凭的特种人才和钟点服务工。

　　7、双休日租赁　　以周六、周日为基本计价单位租凭人才。

　　8、集体租赁

租赁员的好处

1、更好地维护劳动者的合法权益。员工的人事关系属于租赁单位，如果租赁人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公平待遇时，经核实后，我公司有责任根据法律，法规或用人单位的规章制度来维护租赁人员的权益。

2、劳动者的工龄可以连续计算，公司可继续以租赁人员代交社会保险费（保险费由租凭人员个人出），办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，其个人可在本公司优先推荐就业。

3、得到更为全面，周到的服务。泽丰劳务派遣公司拥有专业的人力资源顾问，为租赁人员提供更为方便、便捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面咨询。

4、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。泽丰劳务派遣公司是租赁人员与用人单位沟通的桥梁，有利于避免或解决租赁人员在工作中与用人单位之间可能发生的冲突和矛盾。

5、更有利与保护个人合法权益。对租赁人员来说，泽丰劳务派遣公司可以有效的监督用人单位规范用人制度，为租赁人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被租赁人员的合法权益。

6、弹性的工作机会。人才租赁服务机构多样化的工作内容提供人才更多的选择，人才更可依据个人的需要安排工作，同时人才租赁提供人才更具弹性的工作时间，可依据个人的需要加以调整。

7、多样化的工作机会。 根据人才租赁工作地点及内容的不同，人才在租赁过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作技能。对人才而言，除了可籍由人才租赁提升自我实力，丰富工作经 验，特别对于刚踏入社会的毕业生而言，更可经由多样化的工作内容发现自我潜能，作为职业生涯规划的重要参考。

8、长期工作的桥梁。人才通过租赁接触不同企业，建立广泛的人际关系，并把握机会展现自我才能，并籍由良好的表现机会，以进入更为固的工作职场。