劳务派遣

人才托管和劳务派遣的作用

• 做大限度的促进企业转变管理职能，减轻客户的用功负担，使客户集中精神参与市场竞争；
• 通过该项目服务，帮助客户理顺劳动关系，避免用功风险，使客户建立和谐稳定的劳动关系；
• 有利于促进客用工制度的改革，保障企业依法深化改革的顺利进行。

 
人才托管和劳务派遣的优势
1.  降低用工成本

• 劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低；
• 每年税务部门所需缴纳的水利基金及残疾人保障金由劳务代理单位承担。（说明：水利基金按20元/年/人收取，残疾人保障金每100人按1.5乘以上一年度年平均工资收取）。

 
2.  人事管理便捷专业

• 用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

 
3.  减少劳务纠纷

• 用工单位和劳务公司签订劳务派遣协议，劳务公司与派遣员工签订劳动合同，用工单位与派遣员工只是一种劳务关系，这样用工单位就可以避免与派遣员工在劳动关系上产生不必要的劳动人事纠纷。

 
劳务派遣服务内容

• 根据用工单位需要及标准代理招聘，或组织人员让用工单位直接面试挑选；
• 接收用工单位存量员工，理顺劳动关系并管理；
• 负责办理派遣人员劳动合同签订、岗前培训、社会保险、公积金、参保转接手续、档案管理、集体户口挂靠、职称评定、党组织、工会关系管理、清算员工工资以及发放；
• 协助用工单位调解和处理劳动争议、工伤事故等；
• 解决员工住宿、餐饮等保姆式的后勤服务。

 
劳务派遣服务目标

• 精华管理职能：让用工单位的人力资源部门从传统的“招人、管人、办理劳动事务”用工方 式中解脱，即“用人不管人，管人不用人”的新型用人机制，为用工单位减轻管理负担，集中精力从事人力资源核心工作，降低管理成本，并让用工单位避免劳资纠 纷，转移劳资风险集中精力参加市场竞争，提高用工单位核心竞争力；
• 有效保障就业者合格权益：让员工通过与劳务派遣公司签订劳动合同，使自己的权益依法受到保护；工作、生活、社会保险及工资福利待遇得到有效保障，从而安居乐业，构建和谐社会。
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1. 人员招聘
2. 体检流程安排与跟踪
3. 人事档案转接、管理
4. 劳动合同签订
5. 社保申报、赔付资料收集、审核社保减少、转移、
6. 公积金办理
7. 导入培训协调、导入培训实施、
8. 管理和维护员工基本信息、每月汇总部门员工数报表、离职人员分析表
9. 原始考勤收集、整理、审核、工资计算、发放、薪资卡办理、发放
10. 奖惩、妥善处理劳资纠纷、违纪处理
11. 解除劳动合同、离职人员工资监管、费用结算

劳务派遣服务流程