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看了这些，就知道企业为什么蓝瘦香菇了！
时间:2016-11-18 15:36:56 来源:泽丰劳务
看了这些，就知道企业为什么蓝瘦香菇了！
作为员工，常常会抱怨企业不厚道，“怎么还不涨工资啊？”“公积金就给这么点”“年终奖还能再多加一个0吗？”其实除了拿到手的工资，企业还要承担沉重的社会保险费用，而且！而且！还有以下这些你不知道的费用企业也在默默承受着！
假设北京一家50人技术型企业，月薪1w元是该企业职工月平均工资标准，那么该企业一共要支付哪些工资之外的用工成本呢？
一、法定成本
1、社会保险费用
社保可是企业非交不可的一笔费用，根据2016年的最新社保缴费比例，北京企业在月薪1w的职工身上所支出的社保费用为：10000×（19%+10%+0.8%+1%+0.8%）=3160元/人/月。50人的社保总费用就是158000元！结果算出来发现很吓人，有没有！近乎是工资本身的1/3了！【占比31.6%】
2、公积金
一般单位都会为员工缴纳公积金，按照北京现行的规定，公积金存缴比例是8-12%，暂且就按照12%这个比例来计算的话，企业每月为该员工缴存的公积金为：10000×12%=1200元/人/月。50人的公积金总费用就是60000元！【占比12%】
3、工会经费
工会经费主要是给企业工会的活动经费。工会经费谁来给？根据新《工会法》第42条规定：“工会经费的来源： (一)工会会员缴纳的会费； (二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费； (三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入；(四)人民政府的补助；(五)其他收入。”其中前两项是工会经费的主要来源。那么这家企业，每月拨缴的工会经费就是50w×2%=10000元！这1W先由地方税务部门征收，再按一定比率返回给该企业的工会组织，可想而知，如果该企业没有设立工会，这部分钱就无法“回收”了！如果拒不拨缴工会经费，工会是可以向法院申请支付令甚至强制执行的。【占比2%】
4、残保金
残保金是为残疾人就业提供保障的专项资金。每个企业都需要安置一定比例（各地不同）的残疾就业人员，且企业只有与持有《中华人民共和国残疾人证》残疾就业者正式签订1年及以上的劳动合同并缴交社会保险费方可计入安置比例。
北京残保金=(上年用人单位在职职工人数×1.7%—上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
如果这家北京企业没有安排残疾人就业，那么它一年要上交的残保金就是50×1.7%×1w×12=102000元。折算每个月要支付的残保金就是8500元！还是一笔不小的费用有木有！【占比1.7%】
5、职工教育经费
职工教育经费是企业用于职业培训所提取的费用，而职业培训来自《劳动法》第六十八条的明确规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”那么职业培训经费怎么算呢？根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》：“各类企业要按《中华人民共和国职业教育法》的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取，列入成本开支。”看到没，职工教育经费也是企业要准备的一笔费用！如果有的企业不重视职工教育，没有准备这方面的教育开支，经责令不改正的，地方政府部门是可以直接收取的。假设北京这家技术型企业，比较重视技能培训，培训任务较重，那么按照每月2.5%的比例提取教育经费的话，该企业每月就得提取2.5%×50w=12500元！【占比2.5%】
6、劳动保护支出
《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”劳动保护支出是指企业根据劳动法等有关法规规定，确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品、高温津贴等发生的支出。关于这家企业每月的劳动保护支出，我们就打10000元吧！【占比2%】
我们可以总计一下，除开每月50w工资，其他的法定支出成本，该企业需要花费158000+60000+10000+8500+12500+10000=259000元！已经超过企业职工月工资总额的一半了！企业直接哭晕在厕所有木有！！！来人啊，扶起来，接着往下走~【占比51.8%】
二、非法定成本
除了上面的法定用工成本，还有一些用于职工福利的非法定成本也是企业不可忽视的。如果说法定成本是显性的、直接的成本，这就是一种隐性成本、间接成本。
1、企业年金
企业年金又称补充养老保险，其费用由企业和职工共同缴纳（通常比例为1:1，类似公积金有木有~），在职工达到退休年龄时按月或者分次领取，直至个人账户资金领取完毕为止。通常企业为了更好地吸引人才以及留住人才，会建立这种激励性制度。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。假如该企业按照4%的比例交企业年金，那么50个职工的总企业年金就是：50×10000×4%=2w元/月。【占比4%】
2、补充医疗保险
上述企业年金是针对基本养老保险说的，那么补充医疗保险就是针对基本医疗保险说的。同样并非法律强制，而是由企业和职工自愿参加的，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。如果说该企业的补充医疗保险费的提取额是职工工资总额的4%，那么50个职工的总共月保费就是：50×10000×4%=2w元/月。【占比4%】
大致算一下，如果企业想在员工福利上再努力一下，那么每月的间接用工成本动辄又是4万左右！把直接成本和间接成本加在一起，则总成本直逼30万！当然，这还不是全部，我们尽量再多考虑一下，会发现其实还有其他用工成本。
三、必然发生的或然性成本
所谓的必然发生的或然性成本指的是，每个企业都会遇到的潜在人工成本支出情况。还是感觉抽象？不太明白？往下看咯！
1、职工年休假
工作满1年的员工就开始有5天的年休假了，满10年的员工就有10天的年休假了。而且休假期间，工资按照正常出勤发放，通俗讲，工作没人做，工资还照发。假设这家企业不满1年的员工有10人，不满10年的员工有30人，满10年的员工有10人，且按照理想状态人人的年休假都在同一年度休完。那么这家企业全年要支出的年休假工资为（8000÷21.75）×（30×5+10×10）=91954.02元，均摊到每月的费用就是7662.84元/月，相当于企业每个月大约要损失7662.84元的工作量，再形象点说，企业养了一个蹲在家即可领工资的员工。
2、职工病休医疗期
人难免会生病，在职工病假期间，根据司龄，企业需支付病假职工40%~100%的病假工资。
3、配工率增加
在原岗位职工休病假、产假期间，企业需要找其他萝卜填坑，也就是说企业在支付原岗位人员薪资待遇之外，还要额外支付用工成本。所以配工率的增加、替代用工成本的支出也是企业无法避免的一环。
其实除开以上这些，还有节假日过节费、年终奖、职工旅游………..等等开支，把所有额外成本加在一起平均分摊到每个月，会惊讶地发现企业每月额外成本近乎和职工的工资总额50w持平！真是不算不知道，一算吓一跳！现在终于知道企业飙泪的原因了吧，以后不要动不动就说企业小气了~
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